Афера DEI, разрушающая образование и разжигающая антисемитизм, должна быть прекращена

10/24/2024  14:59:32

Проницательное исследование того, как это работает в Мичиганском университете, демонстрирует опасность допущения идеологического правления. Следующая администрация может что-то с этим сделать.

Джонатан С. Тобин

Джонатан С. Тобин — главный редактор JNS (Jewish News Syndicate). Подпишитесь на него @jonathans_tobin .

( 23 октября 2024 г. / JNS)

Отдайте должное там, где это необходимо. В последние годы The New York Times стала почти нечитаемым изданием. Левая предвзятость присутствует почти в каждой статье, поскольку партийная повестка дня была превращена в оружие бизнес-плана, в котором так называемая «газета записей» продавала себя почти исключительно состоятельным либеральным читателям. Это привело к каскаду предвзятых репортажей и редактирования, направленных на подтверждение предрассудков этих читателей и уже существующих мнений о проблемах, кандидатах и ​​выборе образа жизни. Хотя другие крупные газеты, а также вещательные и кабельные каналы пошли по схожему пути, ни одно другое новостное издание не является лучшим примером того, как традиционные корпоративные основные СМИ отказались от журналистики ради политического активизма.

Тем не менее, организация достаточно велика, и время от времени статьи, которые больше соответствуют традиционной цели журналистики — поиску истины и разоблачению коррупционных практик, независимо от того, кто является виновной стороной, — как будто просачиваются в Times . Примером такой статьи была публикация в ее воскресном журнале, написанная ветераном-расследователем Николасом Конфессоре.

Статья вышла под заголовком «Мичиганский университет удвоил ставку на DEI. Что пошло не так?». В ней подробно разбирается, как один из элитных государственных университетов Америки принял концепцию разнообразия, равенства и инклюзивности (DEI), и как эта идеологическая приверженность не просто поглотила значительную часть его бюджета, но и превратила учреждение в учреждение, в котором студенты, преподаватели и сотрудники сражаются друг с другом в бесконечной расовой войне, которая лишь усугубляет разногласия и подрывает академическую свободу.

История далека от совершенства. Она не в состоянии адекватно проследить истоки пробужденного катехизиса DEI и его развитие от токсичных неомарксистских идей радикальной левой критической расовой теории и интерсекциональности. Вместо этого Конфессор пытается связать его с неудачными попытками либералов бороться с расовым неравенством в образовании, например, с позитивной дискриминацией. Любой, кто хочет понять, как и почему DEI стал доминировать в образовании в Соединенных Штатах, в дополнение к искусству, корпоративной деловой культуре и даже правительству, должен прочитать блестящую книгу Кристофера Руфо 2023 года « Культурная революция Америки: как радикальные левые завоевали все».

За тем, что произошло в Мичигане

Но статья Конфессора, тем не менее, является обязательным чтением, поскольку она представляет собой интенсивное исследование того, как DEI работал в Мичиганском университете. При этом она показывает, как он разрушает американское образование, ухудшает расовые отношения и разжигает антисемитизм.

Мертвая рука усилий по расизации всего простирается далеко за пределы таких высокорейтинговых школ, как Мичиган. Она была отвергнута несколькими учреждениями, такими как Университет Флориды, Университет штата Флорида и Университет Алабамы, и многие законодательные органы штатов в красных штатах — в основном на Юге — работают над принятием законов, запрещающих ее. Однако она стала повсеместной в высшем образовании, поскольку школы нанимают все больше и больше администраторов, которые полностью посвятили себя обеспечению соблюдения правил DEI.

Эти пробужденные комиссары, которые доминируют при найме и приеме на работу, заменили заслуги расовыми квотами, а стремление к совершенству — упором на разрушение западных канонов, чтобы возвысить идеи о вечном конфликте между расами.

Он заменил принцип равных возможностей — цель движения за гражданские права и доктора Мартина Лютера Кинга-младшего — на равенство, его полную противоположность, которое давало определенным меньшинствам права и привилегии, в которых теперь отказывали другим, включая другие группы меньшинств.

Листовка о разнообразии, равенстве и инклюзивности (DEI), распространенная в Калифорнийском университете в Беркли 10 ноября 2016 года. Источник: Куинн Домбровски через Wikimedia Commons.

И хотя в монографии Конфессора о Мичигане эта тема не затрагивалась, она также распространилась на начальные и средние школы по всей стране, поскольку профсоюзы учителей и администраторы, в рядах которых доминируют те, кто был воспитан в духе идеологии DEI в колледжах, тем самым усиливая свое пагубное влияние на страну.

История DEI в Мичигане — печальная история. Как сообщает автор, за несколько лет школа потратила более четверти миллиарда долларов на такие программы, поскольку каждый факультет университета был вынужден принять план по внедрению своих идей. Большая часть этих денег была потрачена на найм нового класса администраторов, посвятивших себя реализации своих доктрин, которые (как вскоре стало очевидно) противоречили свободному и открытому исследованию, при этом не делая ничего, чтобы студенты из числа меньшинств чувствовали себя более желанными гостями на территории кампуса или увеличивали их число, как и было заявлено в качестве цели учреждения.

Культура недовольства

Вместо этого он пропагандировал культуру обиды, укорененную в идее, что «антирасизм» — всеобъемлющая фраза, которая в первую очередь направлена ​​на ведение войны с заповедями западной цивилизации, которые являются основополагающими принципами, на которых основано высшее образование, — был единственной приемлемой точкой зрения. Студенты набросились друг на друга и на своих преподавателей, решив оскорбиться любой идеей, мыслью, словом или предметом, которые предположительно вызывали у них чувство угнетенности или опасности. Те, кто не вписывался в класс жертв — будь то белые, католики, политически консервативные или, как стало очевидно после 7 октября, евреи, — обнаружили, что принцип «включения» их не включал.

И вместо того, чтобы помочь афроамериканским и испаноязычным студентам почувствовать себя лучше по отношению к своему месту в университете, культура DEI имела противоположный эффект, поскольку акцент на выявлении расизма там, где его на самом деле почти не было, заставлял их чувствовать себя еще хуже.

Пик этого явления пришелся на время моральной паники, охватившей страну после убийства Джорджа Флойда полицией Миннеаполиса в мае 2020 года. Как описывает Конфессор, «казалось, каждая часть университета устроила собственное аутодафе», на котором еретиков судили или подвергали «сеансам борьбы» в стиле Культурной революции, а драма усиливалась в Twitter и школьной газете.

Не допускается и инакомыслие против новой светской веры. Мичиган, как и многие другие школы и институты, требует от новых преподавателей присягать на верность DEI в документах, которые поразительно напоминают «клятвы верности», в которых американцев заставляли отречься от коммунизма в эпоху Маккарти в 1950-х годах.

Все это коренится в псевдонаучных представлениях о влиянии так называемых «микроагрессий», в которых едва заметные предполагаемые расовые неуважения рассматриваются как моральный эквивалент предрассудков Джима Кроу. Правда в том, что, как говорится в статье, «обучение студентов смотреть на мир главным образом через призму идентичности и угнетения может сделать их уязвимыми, а не наделить их полномочиями. Психологи сомневаются в том, можно ли точно измерить или уменьшить неявную предвзятость посредством обучения». Конфессор продолжает, отмечая, что «представление о том, что микроагрессии не только реальны, но и повсеместны в межрасовых столкновениях, широко распространено в программах DEI; однако обзор литературы о микроагрессиях 2021 года расценил это как «не имеющее достаточных научных оснований»».

Это трагическая история о том, как идеологи подрывали цель высшего образования в элитном американском учреждении. Хотя аргумент в пользу ликвидации DEI был уже сильным, это стало очевидным год назад.

7 октября — развязка DEI

То, что Конфессор справедливо описывает как развязку DEI в Мичигане — всплеск антисемитизма после 7 октября, когда кампусы колледжей стали полями сражений, где доминировали прохамасовские толпы, нападавшие на еврейских студентов, — повторилось во многих других местах. В Мичигане и других местах университеты, которые, как предполагалось, были посвящены предотвращению предрассудков, поскольку они приняли стандарты DEI, стали рассадниками ненависти к евреям.

Как лаконично изложено в статье, суть культуры DEI — «разработанные кодексы речи и поведения» и «ее непрекращающиеся инструкции по микроагрессии и вреду» — не распространялись даже на самые открытые предрассудки и публичные угрозы в адрес евреев. Действительно, такие опасения «испарялись», когда объектами предвзятости становились люди, которых токсичная идеология, стоящая за DEI, ложно называла «белыми» угнетателями — израильтянами и евреями».

И вместо того, чтобы попытаться исправить это, как сообщается в статье, «должностные лица по гражданским правам в федеральном Департаменте образования обнаружили, что Мичиган систематически неправильно рассматривал такие жалобы в течение 18 месяцев. … Из 67 жалоб на притеснения или дискриминацию по признаку национального происхождения или родословной, которые рассмотрели должностные лица — подавляющее большинство из которых касалось обвинений в антисемитизме — Мичиган провел расследование и сделал выводы только по одной.

Что делает историю DEI в Мичигане такой удручающей, так это то, что вместо того, чтобы признать свою неудачу, новый класс администраторов DEI, которые запугали университет и заставили его подчиниться из-за страха быть ложно обвиненными в расизме, отказался признать, что их программы не достигли своих целей. Вместо этого они продолжают удваивать свою идеологическую повестку дня. В Мичигане ответом на неудачу DEI является еще больше DEI.

Но это больше, чем проблема одной школы. Вопрос, стоящий сейчас перед страной, заключается в том, что обеспокоенные граждане могут сделать с этой токсичной идеологией, которая распространила свои щупальца по всему обществу.

Отдельные штаты в некоторых случаях сворачивают DEI, и Флорида является ярким примером, благодаря губернатору Рону ДеСантису. Но этого недостаточно.

Что необходимо сделать

Всепроникающее влияние DEI — как и любой другой вопрос, который беспокоит избирателей — представляет собой реальную угрозу будущему страны, а также ее надеждам на сохранение себя как свободной страны. Однако, как я отметил в прошлом месяце, в президентской кампании его в значительной степени игнорируют.

Это прискорбно, поскольку лучшим способом остановить DEI является отмена следующим президентом указов президентов Барака Обамы и Джо Байдена, которые позволили ему распространиться в федеральном правительстве. Более того, следующему президенту необходимо назначить генерального прокурора, который поручит Отделу гражданских прав Министерства юстиции сосредоточиться на обеспечении соблюдения законов против расовой дискриминации, которые ежедневно повсеместно нарушаются программами DEI, делающими расу фокусом на найме, приеме и учебных программах.

Такие шаги также позволили бы правительству предпринять реальные действия против того, как антисемитизму позволили стать респектабельной формой предрассудков в американском обществе и образовании. Пощечины или отчеты из отдела гражданских прав Министерства образования США не сделали ничего, чтобы решить эту проблему.

Если бы Министерство юстиции действовало таким образом, то нет никаких сомнений, что пробудившаяся волна в образовании, культуре и бизнесе была бы отброшена назад. То, что причина для этого была усилена отчетом Конфессора о Мичиганском университете, весьма иронично, поскольку Times сделала столько же для защиты и распространения DEI, сколько и любое новостное издание.

Тем не менее, это исследование должно быть прочитано и понято политиками в следующей администрации, когда они планируют свои приоритеты для следующего президента. Несмотря на то, что есть и другие важные проблемы, которые необходимо решить, избавление страны от аферы DEI не должно быть низведено до статуса вопроса «культурной войны». Пока это будет продолжаться в Мичигане и многих других местах, расовое разделение будет усугубляться, а антисемитизм еще больше укоренится в американском обществе.

Джонатан С. Тобин — главный редактор JNS—Jewish News Syndicate. Подписывайтесь на него @jonathans_tobin.