За Давосом стоят заявления о токсичном рабочем месте

Реклама

06/30/2024  11:27:55

ЭКСКЛЮЗИВНЫЙ

Несмотря на свои высокие цели, Всемирный экономический форум столкнулся с многочисленными обвинениями в сексуальных домогательствах и дискриминации в отношении женщин и чернокожих людей.

Шалини Рамачандран и Хадиджа Сафдар

Несколько лет назад Клаус Шваб, восьмидесятилетний основатель Всемирного экономического форума, решил, что организация нуждается в обновлении.

Поэтому он выделил группу сотрудников старше 50 лет и поручил своему начальнику отдела кадров избавиться от них всех, по словам людей, знакомых с ситуацией. Это, пояснил он, снизит средний возраст рабочей силы. Глава отдела кадров, опытный бывший руководитель Всемирного банка по имени Паоло Галло, отказался, указав, что должно быть разумное объяснение увольнению кого-либо, например, плохая работа. Вскоре после этого Шваб уволил Галло. 

Это был не единственный пример поведения Шваба, нарушающего стандартную политику на рабочем месте ведущих корпоративных партнеров Форума. Среди сотрудников до сих пор ходит один эпизод: в 2017 году он пригласил молодую женщину возглавить инициативу по стартапам. Она обнаружила, что беременна, и в первые несколько дней работы пошла в офис Шваба в Женеве, чтобы сообщить ему об этом. 

Шваб расстроилась из-за того, что она не сможет продолжать работать в том же темпе, рассказали люди, знакомые с инцидентом, и сказали ей, что она не подходит для своей новой руководящей роли. Ее выгнали после, по словам Форума, короткого испытательного срока.

Всемирный экономический форум, организация, организующая ежегодную встречу мировых лидеров и руководителей в Давосе, заявляет, что его миссия – не что иное, как улучшение состояния мира. 

Однако, согласно внутренним жалобам, переписке по электронной почте и интервью с десятками нынешних и бывших сотрудников Форума, а также другими людьми, знакомыми с практикой Форума, под многолетним надзором Шваба Форум позволил создать атмосферу, враждебную по отношению к женщинам и чернокожим людям на своем собственном рабочем месте. . 

Ежегодное собрание Всемирного экономического форума в Давосе стало благоприятной почвой для сексуальных домогательств, говорят некоторые бывшие сотрудники. ФОТО: ДЕНИС БАЛИБУЗ/REUTERS

По меньшей мере шесть женщин-сотрудниц были вытеснены или иным образом пострадали в карьере, когда были беременны или возвращались из декретного отпуска. Еще полдюжины рассказали о сексуальных домогательствах, которые они пережили со стороны старших менеджеров, некоторые из которых остаются на Форуме. Две женщины заявили, что много лет назад подвергались сексуальным домогательствам со стороны VIP-персон на встречах Форума, в том числе в Давосе, где от женщин-сотрудниц ожидалось, что они будут в полном распоряжении делегатов. 

Еще в двух недавних случаях сотрудники зарегистрировали внутренние жалобы после того, как белые менеджеры Форума использовали слово на букву N в отношении чернокожих сотрудников. Чернокожие сотрудники также подали официальные жалобы лидерам Форума на то, что их не продвигают по службе или не пускают в Давос.

Форум отказался предоставить Швабу интервью. Представитель форума Ян Цопф заявил в своем заявлении, что эта статья «неверно характеризует нашу организацию, культуру и коллег, включая нашего основателя».

В письменных ответах журналу «Форум» заявил, что придерживается высоких ценностей для себя и своих сотрудников, обеспечивая конфиденциальные каналы отчетности и тщательный процесс расследования. В нем говорится, что Шваб никогда не устанавливал возрастных ограничений для сотрудников и что он сотрудничал с руководителем отдела кадров, чтобы дать людям возможность работать после обычного пенсионного возраста. 

Он оспорил характеристику событий, данную журналом, и заявил, что организация нетерпима к притеснениям или дискриминации и соответствующим образом отреагировала на все полученные жалобы. Он заявил, что с 2020 года было получено три заявления о расовой дискриминации, и каждое из них было тщательно расследовано, и были приняты соответствующие меры. 

Форум добавил, что многие из описанных в журнале эпизодов, включая те, в которых утверждается о дискриминации по признаку беременности, касались бывших сотрудников, уволенных по причинам производительности или в рамках реструктуризации. Представитель Форума сказал, что женщины не сталкиваются с более высокой текучестью кадров после отпуска по уходу за ребенком и что по крайней мере 150 сотрудников вернулись из отпуска на ту же или лучшую работу в течение восьмилетнего периода. 

В служебной записке для сотрудников от 21 мая Шваб объявил, что планирует уйти с поста исполнительного председателя, что, по его словам, является частью давно запланированного перехода. Он заявил, что останется неисполнительным председателем попечительского совета. Это заявление было сделано после того, как Шваб направил письмо издателю и главному редактору журнала, в котором выразил обеспокоенность по поводу репортажа для этой статьи.

Культура на рабочем месте Форума особенно удручает многих сотрудников из-за публичных позиций организации, пропагандирующих гендерное равенство. Он публикует ежегодный «Глобальный отчет о гендерном разрыве», в котором подробно описывается прогресс различных стран в достижении гендерного паритета. Некоторые из обвинений в плохом обращении исходили от бывших членов той самой команды, которая его создала. 

Топаз Смит, которая родила близнецов в прошлом году, сказала, что за неделю до возвращения из декретного отпуска ей сообщили, что ее роль упразднена. ФОТО: КАЯНА ШИМЧАК ДЛЯ WSJ

«Самым разочаровывающим было видеть разницу между тем, к чему стремится Форум, и тем, что происходит за кулисами», — сказала Шерил Мартин, бывший сотрудник Министерства энергетики США, которая занимала должность высшего руководителя Форума. 

Журнал опросил более 80 нынешних и бывших сотрудников, работающих с 1980-х годов и по сей день. Некоторые из них объединились на почве того, что они называют общей травмой, в группе WhatsApp под названием «WEFugees», в которой состоят сотни бывших сотрудников.

«Было прискорбно наблюдать, как коллеги заметно отстраняются от себя под натиском преследований со стороны высокопоставленных сотрудников, переходят от общительных и жизнерадостных к самоизоляции, избегают зрительного контакта, делятся кошмарами в течение многих лет», — сказал Фарид Бен Амор. , бывшего руководителя СМИ США, проработавшего на Форуме более года, прежде чем уйти в отставку в 2019 году. «Это особенно неприятно по сравнению с тем рвением и серьезностью, с которыми многие из нас присоединились к Форуму».

Босс

Шваб был молодым немецким ученым, когда он организовал первую конференцию в Давосе в 1971 году. Он превратил это мероприятие в глобальный саммит, на который съезжаются мировые лидеры, миллиардеры и знаменитости. (Dow Jones, издатель The Wall Street Journal, является партнером Форума и активно присутствует на ежегодном мероприятии в Давосе.) 

За пять десятилетий в качестве лидера Шваб также вырастил Форум из небольшой некоммерческой организации в разрастающуюся организацию, приносящую более 400 миллионов долларов годового дохода, с примерно 1000 сотрудников в Женеве, Нью-Йорке и других городах. Многие из них пришли как молодые специалисты, стремящиеся изменить мир. Некоторые сказали, что получили пользу от своего времени на Форуме, встретили интеллектуальных коллег и имели доброжелательных начальников. 

Другие рисовали более мрачную картину, заявляя, что женщин регулярно сексуализируют и объективизируют. По их словам, этот тон был задан на самом верху организации. Сотрудники Форума говорят, что с первых лет существования Форума женщины получали предупреждения о Швабе: если вы окажетесь с ним наедине, он может отпустить неприятные комментарии по поводу вашей внешности. Они описывают его поведение как скорее неловкое, чем угрожающее, но неподобающее лидеру. Шваб женат на своей жене Хильде, своей бывшей помощнице, с 1971 года.

Клаус Шваб, основатель и исполнительный председатель Всемирного экономического форума, выступает с приветственной речью на 50-м ежегодном собрании организации в Давосе в 2020 году. ФОТО: ДЖАН ЭРЕНЦЕЛЛЕР/EPA/SHUTTERSTOCK

Барбара Эрскин, бывший руководитель отдела коммуникаций Форума, сказала, что Шваб попросила члена совета директоров передать ей, что ей нужно похудеть. Шваб сказала другим руководителям, что у нее нет обаяния, сказала Эрскин, которая провела в Форуме десятилетие и ушла в 2000 году.

Три женщины, которые работали в Женеве в тесном контакте со Шваб — секретарь на ресепшене, личный помощник и европейский сотрудник — рассказали Journal, что босс на протяжении нескольких десятилетий делал им двусмысленные замечания, которые заставляли их чувствовать себя неуютно. Несколько других коллег сказали, что знали о поведении Шваб с каждой из женщин.

Администратор, работавший на Шваб, сказал, что он приглашал ее на частные ужины и экскурсии. Она сказала, что ей нужно было не раз четко объяснить ему, «каких отношений я хочу: профессиональных и ничего сексуального». 

Мириам Буссина, работавшая в Форуме в 1990-х годах личным помощником Шваба и занимавшая должность, связанную с компаниями-партнерами, сказала, что Шваб делал комплименты ее одежде, стрижке и фигуре в манере, неподобающей для рабочего места, и заставляла ее чувствовать себя некомфортно. 

«Я знала, что я ему нравлюсь, и знала, что он нашел меня красивой», — сказала Буссина. «Каждый мужчина, обладающий большой властью, думает, что может заполучить любую женщину, и им не стыдно».

Она сказала, что в то время не было настоящего отдела кадров, о котором она могла бы сообщить. «Вы не могли пойти и пожаловаться, это было невозможно», — сказала она. 

Форум заявил, что Шваб никогда не домогался сексуального характера по отношению к сотруднику, а обвинения женщин были расплывчатыми и ложными. «Мистер. Шваб не совершает и никогда не совершал вульгарного поведения, которое вы описываете», — заявил представитель Форума.

Сотрудница из Европы, работавшая в Женеве в 2000-х годах, сказала, что Шваб никогда не переходил черту физического контакта с ней, но что его манера двусмысленных замечаний и поведения была «ужасной вещью, которую приходилось переживать женщине». Однажды, по ее словам, он закинул ногу на ее стол, выставив свою промежность перед ее лицом, и сказал ей, что хотел бы, чтобы она была гавайкой, потому что он хотел бы видеть ее в гавайском костюме. 

«Мне нужно найти тебе мужчину, и если бы я не была замужем, я бы поставила себя на первое место в этом списке», — не раз говорил ей Шваб, сказала она. 

Бывший топ-менеджер Forum подтвердил, что вскоре после этого европейский сотрудник рассказал ему о некоторых кокетливых комментариях Шваба в ее адрес. 

Штаб-квартира Форума в Колоньи, Швейцария, выходит окнами на Женевское озеро.

Он и еще один сотрудник Форума сказали, что они были свидетелями того, как Шваб принял позу промежности перед европейским сотрудником и другими женщинами. 

Форум заявил, что Шваб никогда ничего подобного не делал. «Это отвратительно и неправильно», — сказал представитель Форума, добавив, что Шваб не знаком с гавайскими костюмами.

«Действие «Белое на синем»»

Форум является международной организацией, но это также и семейное дело. Двое детей Шваба занимают руководящие должности на Форуме, а его жена является сопредседателем Фонда социального предпринимательства Шваба, который является дочерней организацией Форума.

Реклама

В уставе Форума говорится, что Шваб или по крайней мере один из его ближайших родственников должен быть в Совете попечителей. В уставе также говорится: «Основатель сам назначает своего преемника в Совете».

По данным сайта форума, в состав попечительского совета входят около 30 членов, представляющих различные сферы жизни, в том числе виолончелистку Йо-Йо Ма, королеву Иордании Ранию аль-Абдаллу, а также глав Всемирного банка и Международного валютного фонда. 

Старожилы Форума говорили, что Шваб любил нанимать привлекательных людей, которые обычно и составляли персонал ежегодного мероприятия в Давосе. Бывшие руководители Форума говорили, что ситуация была готова к сексуальным домогательствам, и что несколько сотрудников жаловались им на неподобающее поведение партнеров. По словам бывшего сотрудника, даже существовал термин для обозначения сексуального контакта между VIP-персонами и сотрудниками Форума: «действие белым на синем» — по цвету значков, которые носили обе стороны.

Форум заявил, что придерживается политики абсолютной нетерпимости к преследованиям на своих мероприятиях и что сообщения о любых подобных инцидентах будут немедленно расследованы и приняты соответствующие меры. В нем заявили, что ему незнаком термин «действие белого на синем».

Сотрудницы рассказали, что их коллеги, особенно мужчины, часто делали замечания по поводу их внешности. «Было много давления, чтобы они хорошо выглядели и носили обтягивающие платья», — сказала одна женщина, работавшая там в 2010-х годах. «Никогда в своей карьере я не сталкивалась с тем, чтобы внешность была такой важной темой, как на Форуме». 

Она сказала, что молодые сотрудники часто подвергаются предложениям со стороны участников мероприятий Форума. Она вспоминает, как на саммите WEF Africa один генеральный директор спросил, не хочет ли она вернуться к нему в номер и выпить с ним особого японского виски. Она сказала нет. 

Шерил Мартин, бывший сотрудник Министерства энергетики США, сказала, что добивалась внутренних изменений для решения проблем притеснений во время своего пребывания в совете директоров Форума. ФОТО: ЭНДРЮ ХАРРЕР/BLOOMBERG NEWS

Другая женщина, присоединившаяся к Форуму в 2006 году, рассказала, что будет получать сообщения от партнеров Форума со словами: «Ты сегодня хорошо выглядишь» и с просьбой выпить после дневных событий. Она сказала, что ей пришлось отбиваться от одного министра правительства, который позвонил ей с предполагаемой проблемой в своем гостиничном номере.

«Наши коллеги-мужчины получали разные сообщения от избирателей, типа, не знаете ли вы, есть ли девушки, с которыми можно сегодня вечером пойти куда-нибудь», — сказала она. «Мы никогда не чувствовали себя по-настоящему защищенными». 

Мартин, бывший сотрудник Департамента энергетики, сказала, что она добивалась внутренних изменений для решения проблемы домогательств во время ее пребывания в правлении Форума. Она сказала, что она настаивала на ужесточении кодекса поведения в Давосе и поощряла сотрудников сообщать о любых домогательствах на мероприятии.

Она сказала, что Шваб и другие члены правления посчитали ее защиту чрезмерной реакцией. В 2018 году, сказала она, Шваб изменил ее роль таким образом, что лишил ее обязанностей, персонала и бюджетных ресурсов. Он так и не сказал ей, почему. Мартин ушла в отставку позже в том же году. Форум сообщил, что ей были даны новые обязанности, прежде чем она решила уйти.

«Я изменила то, что могла, а когда поняла, что действительно больше не в состоянии, ушла в отставку», — сказала она. «Ты поднимал камни, которые мог».

Нежелательные прикосновения

Форум продолжал — и в некоторых случаях повышал — около дюжины менеджеров, против которых были поданы конкретные жалобы за эти годы, согласно интервью с жалобщиками и документам, рассмотренным Journal, которые были отправлены в отдел кадров или другим старшим руководителям. Форум заявил, что расследует все жалобы, уволил тех, кто нарушил его политику, и пришел к выводу, что некоторые из них были необоснованными. 

В 2018 году Юстина Святковска подала жалобу в юридический отдел и отдел кадров на то, что менеджер Джордж Карам пригласил ее выпить после работы, а также допустил нежелательные прикосновения и насильные поцелуи. 

«В последующие месяцы это событие и присутствие г-на Карама на Форуме оставили меня травмированным и я боялась идти на работу», — написала она в электронном письме руководителю отдела кадров и президенту Форума, которое было рассмотрено Журналом. «Я также узнала, что я не одна и что были и другие женщины с похожими историями». 

Шваб, который организовал первую конференцию в Давосе в 1971 году, превратил это мероприятие в глобальный саммит, на который собираются мировые лидеры, миллиардеры и знаменитости. ФОТО: ФАБРИС КОФФРИНИ/AFP/GETTY IMAGES

В том же году коллега подал похожую жалобу на Карама. Двое обвинителей обнаружили и других, включая женщину, которая сказала им, что жаловалась на него несколько лет назад. 

«Форум располагал институциональной информацией о хищнических действиях г-на Карама, [sic] по крайней мере, с момента подачи первой жалобы, но в течение почти 3 лет он ничего не делал, чтобы остановить преследование и позаботиться о жертвах», — написала Святковская в другом письмо руководителю отдела кадров.

Форум заявил, что начал расследование и уволил Карама в течение недели. Он быстро нашел работу у партнера Форума. В Форуме заявили, что ясно дали понять, что ему не будет разрешено контактировать с Форумом или его сотрудниками в его новой роли. Карам не ответил на просьбы о комментариях.

Другие руководители Форума, получившие жалобы, продолжают выполнять свои обязанности.

Согласно жалобе, направленной Швабу и другому руководителю Форума, во время кампании по вакцинации от гриппа в 2010 году Мальте Годберсен, нынешний руководитель отдела технологий и цифровых услуг, выдал себя за врача, когда к нему подошла молодая сотрудница. 

Он задал ей медицинские вопросы и ответил утвердительно, когда она спросила, следует ли ей снять рубашку, но сначала попросил ее поменять положение тела, согласно жалобе и людям, знакомым с инцидентом. Именно тогда вошел настоящий врач, и молодая женщина поняла, что ее обманули. Джереми Юргенс, старший лейтенант Шваба, который случайно оказался на месте происшествия, рассмеялся, сказал один из людей.

Согласно жалобе, Годберсен впоследствии заявил, что это была шутка. Вскоре после этого он отправил цветы в дом женщины. Женщина пожаловалась в отдел кадров. 

HR позвонил женщине, чтобы обсудить произошедшее. Почти сразу после этого она начала замечать, что ее работа постоянно подвергается критике со стороны ее начальника, а не Годберсена, несмотря на положительные отзывы внешних заинтересованных сторон, говорится в жалобе. 

Через несколько месяцев Форум уволил ее. В HR сказали ей, что увольнение не связано с инцидентом и произошло из-за ее работы. 

В Форуме заявили, что этот эпизод произошел по недоразумению, и Годберсен принес извинения. Как показывают документы, ему был объявлен выговор и уменьшена премия. Годберсен, который остается на форуме, не ответил на просьбы о комментариях. 

Новые матери

По словам людей, знакомых с их опытом, после беременности или родов у многих женщин на Форуме дела пошли хуже. Некоторые получили резкую критику по поводу своих выступлений или потеряли свои роли прямо в момент возвращения из декретного отпуска. Иногда им предлагали временную работу или роли, которые матери воспринимали как понижение в должности. 

Такие результаты, по их словам, противоречат общественной позиции Форума: организация опубликовала несколько статей и официальных документов, подчеркивающих важность поддержки молодых матерей в составе рабочей силы. 

Джереми Юргенс, управляющий директор Всемирного экономического форума, выступает на конференции в Хайдарабаде, Индия, в начале этого года. ФОТО: АЛМААС МАСУД/REUTERS

Юргенс, старший лейтенант Шваба, сделал унизительные комментарии в адрес молодой матери вскоре после того, как она вернулась на работу из декретного отпуска, неоднократно заявляя ей, что она ему не нравится, по словам людей, знакомых с инцидентом. 

Когда в 2018 году она пожаловалась в HR, что Юргенс издевается над ней, чиновник направил ее к терапевту. На Форуме заявили, что никаких обоснованных жалоб на издевательства не поступало. Юргенс не ответил на просьбы о комментариях.

Работая под началом нового непосредственного начальника, в 2021 году у женщины случился выкидыш. В дневниковой записи, отправленной мужу с больничной койки, она объяснила, как работала до изнеможения, и не сообщила, что ждет ребенка: «Это не то место, о котором можно конфиденциально заявить, что [вы] ты беременна своему менеджеру и ожидаешь, что рабочая нагрузка может быть облегчена, пока ты пытаешься справиться с усталостью в первом триместре».

Форум заявил, что при необходимости может проявить гибкость при условии, что будут созданы условия для более широких групп.

Топаз Смит, сотрудница нью-йоркского офиса, которая присоединилась к Форуму в 2022 году, родила близнецов в прошлом году. Она сказала, что за неделю до возвращения из декретного отпуска в феврале ей сообщили, что ее должность упразднена, хотя она и сказала, что у нее нет никаких проблем с производительностью. Ей предложили временную должность на шесть месяцев. 

Топаз Смит назвала Форум «психологически жестоким учреждением». ФОТО: КАЯНА ШИМЧАК ДЛЯ WSJ

По ее словам, через несколько недель Форум нанял замену на должность с той же должностью «ведущего партнера», которую она занимала ранее и которая включала в себя ее прежние обязанности. 

«Это психологически жестокий институт, и я не понимаю, почему у них есть авторитет, чтобы написать этот отчет о гендерном разрыве и диктовать, как экономика и промышленность управляются во всем мире», — сказала она. 

На Форуме сообщили, что роль была изменена в рамках более масштабной реструктуризации и была создана временная должность, чтобы помочь Смиту найти другую возможность.

Слово на букву «Н»

Форуму иногда не удавалось соответствовать идеалам, которые он проповедует, о поощрении разнообразия, равенства и инклюзивности. Чернокожие сотрудники, работавшие на Форуме, рассказывали, что их обошли повышением, исключили из ежегодного мероприятия в Давосе и что менеджеры делали замечания, варьирующиеся от глухих к интонациям до откровенно расистских. 

Шесть чернокожих сотрудников рассказали, что упустили возможность продвижения по службе или у них внезапно отобрали лучшие возможности, а начальники говорили некоторым из них, что они недостаточно «видны» для высшего руководства или им нужно больше улыбаться. На Форуме заявили, что продвижение по службе основано на заслугах. 

Вид сверху на Давос, где Всемирный экономический форум проводит свое ежегодное мероприятие. ФОТО: ФРАНЧЕСКА ВОЛЬПИ/BLOOMBERG NEWS

Ранее в этом году Кимберли Беннетт, темнокожая сотрудница, работавшая в Женеве и помогавшая руководить группой ресурсов для темнокожих сотрудников, направила в отдел кадров письмо, в котором выразила обеспокоенность, распространенную среди многих темнокожих сотрудников, по поводу того, что им не дали квоты на участие в Давосе, несмотря на организацию там ключевых сессий. 

В одном из примеров она указала, что, когда команда Форума DEI отправила сотрудников в Давос, «все сотрудники были белыми и из Европы», хотя в команде были разные члены. «Что это говорит о нашей приверженности DEI, если большинство представителей, которых мы решили отправить на наше самое важное мероприятие, — белые?» — спросила она в письме. 

Она сказала, что не получила ответа.

Форум заявил, что только половина его сотрудников посещает ежегодное собрание в Давосе, раса и пол не играют никакой роли в определении того, кто пойдет, и отбор основан на потребностях на месте.

Два менеджера в последние годы произнесли слово на букву N перед работающими на них чернокожими женщинами. 

Одним из них был давний руководитель оперативного отдела Шваба Жан-Лу Денере. Несколько сотрудников описали непристойные замечания, которые он делал на протяжении многих лет, включая один случай, когда в 2017 году женщина пожаловалась начальству, что он делал неуместные комментарии в ответ на поданную ему жалобу о сексуальных домогательствах. Денереаз был уволен с Форума в 2018 году после инцидента, когда он унизил чернокожую женщину из своей команды в открытом офисе. Уходя, он сказал: «Чего можно ожидать от N-», по словам людей, знакомых с этим эпизодом. 

Бейджи конференции в доме Тиффани Харт. ФОТО: ХАННА ЮН ДЛЯ WSJ

Форум заявил, что эпизод с Денереасом был отвратительным, и он был уволен через несколько дней после инцидента за нарушение кодекса поведения. Денереаз не ответил на просьбы прокомментировать ситуацию. 

Другой инцидент произошел в сентябре 2022 года во время командного обеда в Женеве, когда коллеги делились зефиром в шоколаде из Дании. Марджи Ван Гог, менеджер из Южной Африки, и еще один белый коллега обсуждали, что конфеты раньше назывались «N-balls» в Дании и имели похожее по звучанию название в Южной Африке, используя полное слово перед чернокожей коллегой, согласно источникам, знакомым с инцидентом, и документам, изученным Journal.  

Чернокожая женщина, которая была шокирована, позже подняла этот вопрос в электронном письме Ван Гогу, своему менеджеру. Она написала, что, по ее мнению, это слово было использовано не «со злого умысла», но что оно спровоцировало ее и других чернокожих. «Существует общее понимание того, что единственное правильное использование этого слова — это не использовать его вообще».

По словам людей, у них была встреча, на которой Ван Гог плакал о своей наследственной вине и просил, чтобы чернокожая сотрудница взяла на себя организацию тренинга DEI для команды. Представители HR сказали женщине, что у них нет ресурсов DEI, и Ван Гог так и не ответил, добавили эти люди.

Форум заявил, что этот момент был решен сочувственно и полюбовно. Ван Гог, глава отдела поставок и транспортных отраслей на Форуме, не ответил на просьбы прокомментировать ситуацию. 

Тиффани Харт рассказала, что один из начальников расспросил ее о парике и, размахивая спичками, спросил, может ли он поджечь его. ФОТО: ХАННА ЮН ДЛЯ WSJ

Тиффани Харт, чернокожая сотрудница, которая провела на Форуме почти десять лет, рассказала, что один начальник в Давосе расспрашивал ее о ее парике и, размахивая спичками, спросил, может ли он поджечь его. В другой момент, по ее словам, он сказал ей: «Если бы я знал, что у тебя дислексия, я бы не нанял тебя». Она сказала, что сообщила о начальнике в отдел кадров, но безрезультатно.

В Форуме заявили, что ему не известно об обвинениях.

Когда другой босс, Роберто Бокка, нынешний топ-менеджер, отругал ее и назвал «стервой» во время командного звонка, когда она задала вопрос, она сказала, что отдел кадров отмахнулся, сказав, что он просто «итальянец и очень страстный». Форум заявил, что ситуация с Боккой была рассмотрена и решена надлежащим образом, и о грубом выражении не сообщалось. Бокка не ответила на просьбы прокомментировать ситуацию.

Харт сказала, что ушла по собственному желанию в 2022 году. «Мы не едим собственный корм для собак», — сказала Харт. «Мы содействуем инклюзивности и улучшению состояния мира и женских проблем, но делаем противоположное».

Напишите Шалини Рамачандран на [email protected] и Хадидже Сафдар на [email protected]

www.wsj.com/business/world-economic-forum-klaus-schwab-discrimination-harassment-de285594?mod=hp_lead_pos7